技術と知識の習得によりキャリアアップを果たせる職場です
仕事をしながら一人ひとりの適性を判断します。また、新入社員研修、リーダー研修、QC研修、技能検定受検者講習など、教育訓練プログラムにより職種・スキルに応じて教育訓練を実施します。
キャリアプラン（加工現場）
入社後のステップアップのイメージをまとめました。
入社までに学んできたことや入社後の努力次第でステップアップのスピードは一人ひとり異なります。
- 入社１年目
- 各種研修を受けたあと、NC旋盤の旋盤加工オペレーターなどとして加工に従事します。先輩社員に基本的な業務を教えてもらいながら、加工しやすい定番量産品の加工がメインになります。
- 入社2〜3年目
- 加工のスペシャリストを目指し、NC旋盤を用いたさまざまな素材の加工を経験し、実力を積み重ねていきます。
- 入社4年目〜5年目
- 設計や組立などの知識を養い、”段取り”業務ができるようになります。設計や営業的な役割も担うことができるよう業務の幅を広げていきます。
- 入社6年目
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この頃になると精度の高い加工などもできるようになります。難作素材に対する経験も身についてきますので、自分の経験やアイデアを活かして、いかに早く精度の高い品物を作ることができるかを考え、お客様にも提案しながら製造を行うようになります。
リーダークラスに昇格し、指導する立場になってきます。
研修内容
- 新入社員研修
- 新入社員は全員受講します。社会人としてのマナーから、飯山精器で働くための基本的な知識を身に着けます。
- リーダー研修
- リーダークラスに昇進した際にリーダーとしての素養・マネジメント能力を身につけるために行います。
- QC研修
- QC（品質管理に関する基本知識）を学習し、データをもとに判断するための能力を身につけます。主に製造に携わる社員が受講します。
- 技能検定受検者講習
- 入社後、各種技能検定を受験し資格取得を目指しますが、そのための勉強会を行います。
社員の子育て応援宣言社員の子育て応援宣言
宣言内容
- 1.
- 短時間勤務体制に取り組みます。
- 2.
- 残業はさせません。
- 3.
- 育休後、元のポジションに配属します。
- 4.
- 産後パパ育休を応援します。